保障不足，讓靈活就業(yè)群體的安全感難以安放-- 記 騎手用生命“裸奔”
“分公司規(guī)定我簽一份協(xié)議書，讓我還在工作中期內(nèi)同意舍棄社保等工資待遇。”不久前，西安的楊先生面試美團配送員時，碰到那樣一個規(guī)定。對于此事，該外賣送餐網(wǎng)站責任人表明，不以美團騎手交社保是彼此“你儂我儂”。
如出一轍，上海凱泉西安分公司了解到近日一名外賣小哥在外賣送餐中途卒死，唯一的確保僅有自身選購的每日1.06元的商業(yè)服務(wù)人身意外險。
確保不夠，讓靈活就業(yè)人群的歸屬感無法放置。
靈活就業(yè)者是一個日漸巨大的人群。人力資源局社保部等單位信息表明，現(xiàn)階段，靈活就業(yè)已變成在我國關(guān)鍵學生就業(yè)方式之一，例如快遞公司、家政服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、檢修、外賣送餐等工作人員經(jīng)營規(guī)模達到兩億上下。新冠肺炎肺炎疫情爆發(fā)至今，在餓了么平臺，有1.2萬名零零后學生逐漸兼職送外賣，滴滴快車平臺在八個月里提升了150余萬名出租車司機……
公司也十分親睞靈活就業(yè)。中國北京大學勞動人事學校帶頭公布的《中國靈活用工行業(yè)分析報告(2021)》經(jīng)濟藍皮書表明，2020年公司選用靈活用工占比環(huán)比增逾11個點，做到55.68%。
有別于傳統(tǒng)式學生就業(yè)方法，靈活就業(yè)是典型性的零工經(jīng)濟。其協(xié)調(diào)能力、短期內(nèi)性、流通性和非契約關(guān)系，及其新式勞動者勞務(wù)關(guān)系仍存有的相關(guān)法律法規(guī)空缺，讓員工承擔著職業(yè)前景不穩(wěn)定、工資待遇不穩(wěn)定、勞動力平臺給與的工資待遇與管束不正相關(guān)、勞務(wù)關(guān)系難評定、社會保障部缺少、遭到不公平時消費者維權(quán)難等眾多困擾。
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